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終わってるエンジニアの転職その後 〜1年経ってどうなったか〜 - Qiita
はじめに お久しぶりです、bridge bookです。 以前、終わってるエンジニアの転職履歴という記事を書きました。 無職の状態で2か月間転職活動をして、なんとか自社開発企業に転職した、という内容です。 ありがたいことに思っていたよりも多くの方に読んでいただき、「転...
#キャリア is an active hashtag on Bluesky. In the last 30 days, 29 people shared 133 posts with it — around 4 a day. Activity is down 5% versus the previous week, peaking on Aug 29 with 45 posts.
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大手出身者が中小・スタートアップで「無能」と呼ばれる、三つの機能不全|となりの持論エバンジェリスト
看板が外れた瞬間に何が起きるか 大手企業から中小企業やスタートアップに転職した人材が、入社後まもなく「使えない」という評価を受けることがあります。 経歴だけを見れば、疑う余地のない即戦力です。有名企業でのマネジメント経験、体系立てられた業務知識、洗練された資料。書類選考でも面接でも高く評価され、周囲の期待も大きい状態で入社します。 ところが三か月も経つと、現場からは正反対の評価が聞こえてきま...
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転職して変わったのは、働き方ではなく評価だけだった|となりの持論エバンジェリスト
同じ行動に、正反対の評価が返ってきた 転職して変わったのは、私の働き方ではなく、評価だけでした。 前の会社では、今後を見据えた提案や、仕事を進めやすくするための段取りは「余計なこと」として扱われていました。無駄だと言われるか、関心を持たれないか、理解されないまま放置されるか。反応はこの3種類でした。 今の会社では、同じことをすると褒められます。感謝もされます。業界ごと変えた転職ですが、私自身...
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たった1回、「それはおかしい」と言っただけで干された私が、転職先で「ありがとう」と言われた日に気づいたこと|となりの持論エバンジェリスト
会議で手を挙げました。ただそれだけです。 進行中のプロジェクトで、数字の前提がそもそも間違っていることに気づきました。誰かが承認したはずの前提が、実はどこにも根拠がなかったんです。 指摘すれば直る。そう思っていました。会議室で「この前提、そもそもおかしくないですか」と言った瞬間、空気が固まったのを今でも覚えています。 その日を境に、私は「扱いにくい人」になりました。 翌週から、大事な打ち合...
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となりの持論エバンジェリスト|note
仕事関係やふと思ったことなどを記事にしてます https://bsky.app/profile/beyond-the-fall.bsky.social
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スカウトメールの「解像度」でわかる、あなたの市場価値と企業の品格|となりの持論エバンジェリスト
皆さん、こんにちは。となりの持論エバンジェリストです。 転職活動をしていると、受信トレイに溢れる「スカウト」の文字。でも、その中身をしっかり見たことはありますか? 今日は、私が実際に受け取った「残念なスカウト」と「心を動かされたスカウト」のサンプルを元に、「選ばれる人」がどこを見られているのかという持論を展開します。 1. 「数打ちゃ当たる」スカウト(再現) まずは、よく見かけるこちらのタイプです。 件名:求人のお知らせ 突然のご連絡失礼いたします。 株式会社〇〇の採用担当です。 貴殿のプロフィールを拝見し、当社の募集ポジションにご興味をお持ちいただけるのではないかと
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【はじめてのnote】綺麗事の「正解」より、泥臭い「持論」を。|となりの持論エバンジェリスト
はじめまして。となりの持論エバンジェリストです。 世の中には、就職活動、キャリア構築、あるいは日々の生き方に至るまで、「こうあるべき」という正解があふれています。でも、その通りに動いて、本当に心が震えるような結果を手にした人はどれくらいいるでしょうか。 私はこれまで、いくつかの業界を渡り歩き、多くの打席に立ち、そして数えきれないほどの「三振(不採用や失敗)」を繰り返してきました。 その経験の中で気づいたことがあります。 それは、教科書通りの正解よりも、自分自身の失敗から導き出した「持論」こそが、人生を切り拓く最強の武器になるということです。 このNoteのタイトル『落ちるほど
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就職活動を最適化する「アバター思考」の設計図|となりの持論エバンジェリスト
就職活動や転職活動において、ありのままの自分を理解してもらおうと努めるのは、非効率な戦略です。企業が求めているのはあなたの人間性そのものではなく、組織において機能する再現性のあるリソースだからです。 内定獲得、および入社後のミスマッチを防ぐためにまず行うべきは、市場向けに最適化した「就活アバター」の構築です。 1. 潜在能力を仕様書へと変換する 自分自身でも言語化できていないスキルや将来性を、客観的な事実に基づいて定義します。アバター構築の第一段階は、抽象的な経験を具体的な数字と事実へ置き換える作業です。 過去の経験を動詞と数値に分解する 再現性のある行動原理を特定す
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大手出身者が中小・スタートアップで「無能」と呼ばれる、三つの機能不全|となりの持論エバンジェリスト
看板が外れた瞬間に何が起きるか 大手企業から中小企業やスタートアップに転職した人材が、入社後まもなく「使えない」という評価を受けることがあります。 経歴だけを見れば、疑う余地のない即戦力です。有名企業でのマネジメント経験、体系立てられた業務知識、洗練された資料。書類選考でも面接でも高く評価され、周囲の期待も大きい状態で入社します。 ところが三か月も経つと、現場からは正反対の評価が聞こえてきま...
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転職して変わったのは、働き方ではなく評価だけだった|となりの持論エバンジェリスト
同じ行動に、正反対の評価が返ってきた 転職して変わったのは、私の働き方ではなく、評価だけでした。 前の会社では、今後を見据えた提案や、仕事を進めやすくするための段取りは「余計なこと」として扱われていました。無駄だと言われるか、関心を持たれないか、理解されないまま放置されるか。反応はこの3種類でした。 今の会社では、同じことをすると褒められます。感謝もされます。業界ごと変えた転職ですが、私自身...
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たった1回、「それはおかしい」と言っただけで干された私が、転職先で「ありがとう」と言われた日に気づいたこと|となりの持論エバンジェリスト
会議で手を挙げました。ただそれだけです。 進行中のプロジェクトで、数字の前提がそもそも間違っていることに気づきました。誰かが承認したはずの前提が、実はどこにも根拠がなかったんです。 指摘すれば直る。そう思っていました。会議室で「この前提、そもそもおかしくないですか」と言った瞬間、空気が固まったのを今でも覚えています。 その日を境に、私は「扱いにくい人」になりました。 翌週から、大事な打ち合...
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