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転職「35歳限界説」はもはや過去のもの 40～50代、10年で6倍 武器は〝経験値〟
リクルートは25日、昨年のミドル世代（40～59歳）の転職動向について、2014年からの10年間で6倍に増加したと発表した。少子高齢化に伴う構造的な人手不足以…
Bluesky · Hashtag
#転職
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#転職 is an active hashtag on Bluesky. In the last 30 days, 22 people shared 70 posts with it — around 2 a day. Activity is up 145% versus the previous week, peaking on Sep 16 with 9 posts.
#転職 posts per day (last 30 days)
Posts with #転職
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第275弾
この世界を8年考察して見えてきた真実！
日本人の99%が気付いていない情報！
※ あの小の泉のジュニアんが君臨するシナリオが決まってる物語！この先の生き方を考えてみる物語！
⬇⬇ youtu.be/sZD1pfyxBNk?...
#TikTok #健康 #賢者思考 #思考の航海 #靑木丸 #復活の光 #風邪 #ヒカキン #転職 #リンパ
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第275弾 この世界を8年考察して見えてきた真実！日本人の99%が気付いていない情報！※ あの小の泉のジュニアんが君臨するシナリオが決まってる物語！この先の生き方を考えてみる物語！
YouTube video by 【地球人の99%が知らされない情報】
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「前職では」という枕詞を使うたび、中小企業では信用を少しずつ失っていきます。大手出身者が転職先で「無能」と評価される背景には、看板依存・分業前提への非対応・稟議待ちの意思決定の遅さという、三つの構造的な機能不全があります。能力が落ちたわけではなく、大手の仕組みが個人の欠落を補っていただけです。転職前に自分がどれに依存していたか、一度切り分けてみませんか。
note.com/beyond_the_f...
#転職 #キャリア #中小企業 #スタートアップ #働き方
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大手出身者が中小・スタートアップで「無能」と呼ばれる、三つの機能不全｜となりの持論エバンジェリスト
看板が外れた瞬間に何が起きるか 大手企業から中小企業やスタートアップに転職した人材が、入社後まもなく「使えない」という評価を受けることがあります。 経歴だけを見れば、疑う余地のない即戦力です。有名企業でのマネジメント経験、体系立てられた業務知識、洗練された資料。書類選考でも面接でも高く評価され、周囲の期待も大きい状態で入社します。 ところが三か月も経つと、現場からは正反対の評価が聞こえてきま...
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転職して変わったのは、働き方ではなく評価だけでした。先を見た提案や段取りの工夫は、前の会社では「余計なこと」として扱われ、業界ごと変えた今の会社では、同じ行動が感謝されます。行動が同じで評価だけが逆転したなら、評価を決めていたのは環境の方。評価は能力の測定値ではなく、行動と環境が生む関数だという話を書きました。いまの評価に納得できていない人ほど、疑うべきは自分ではなく環境かもしれません。
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#転職 #評価 #キャリア #働き方 #組織文化
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転職して変わったのは、働き方ではなく評価だけだった｜となりの持論エバンジェリスト
同じ行動に、正反対の評価が返ってきた 転職して変わったのは、私の働き方ではなく、評価だけでした。 前の会社では、今後を見据えた提案や、仕事を進めやすくするための段取りは「余計なこと」として扱われていました。無駄だと言われるか、関心を持たれないか、理解されないまま放置されるか。反応はこの3種類でした。 今の会社では、同じことをすると褒められます。感謝もされます。業界ごと変えた転職ですが、私自身...
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転職活動の受信トレイに溢れるスカウトメール、中身をしっかり見比べたことはありますか。私が実際に受け取った「残念なスカウト」と「心を動かされたスカウト」を比較すると、解像度の差は歴然でした。良いスカウトは、自分の市場価値が正しく言語化された瞬間を教えてくれる鏡でもあります。
note.com/beyond_the_fall/…
#転職 #スカウト #キャリア #市場価値 #持論
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スカウトメールの「解像度」でわかる、あなたの市場価値と企業の品格｜となりの持論エバンジェリスト
皆さん、こんにちは。となりの持論エバンジェリストです。 転職活動をしていると、受信トレイに溢れる「スカウト」の文字。でも、その中身をしっかり見たことはありますか？ 今日は、私が実際に受け取った「残念なスカウト」と「心を動かされたスカウト」のサンプルを元に、「選ばれる人」がどこを見られているのかという持論を展開します。 1. 「数打ちゃ当たる」スカウト（再現） まずは、よく見かけるこちらのタイプです。 件名：求人のお知らせ 突然のご連絡失礼いたします。 株式会社〇〇の採用担当です。 貴殿のプロフィールを拝見し、当社の募集ポジションにご興味をお持ちいただけるのではないかと
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就職活動やキャリア構築における「こうあるべき」という正解に、心から納得できたことはありますか。私はいくつかの業界を渡り歩き、数えきれない失敗を重ねる中で、教科書通りの正解より自分の失敗から導いた持論の方が人生を切り拓く武器になると気づきました。このnoteでは、その持論を包み隠さず書いていきます。
note.com/beyond_the_fall/…
#キャリア #転職 #就活 #持論 #働き方
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【はじめてのnote】綺麗事の「正解」より、泥臭い「持論」を。｜となりの持論エバンジェリスト
はじめまして。となりの持論エバンジェリストです。 世の中には、就職活動、キャリア構築、あるいは日々の生き方に至るまで、「こうあるべき」という正解があふれています。でも、その通りに動いて、本当に心が震えるような結果を手にした人はどれくらいいるでしょうか。 私はこれまで、いくつかの業界を渡り歩き、多くの打席に立ち、そして数えきれないほどの「三振（不採用や失敗）」を繰り返してきました。 その経験の中で気づいたことがあります。 それは、教科書通りの正解よりも、自分自身の失敗から導き出した「持論」こそが、人生を切り拓く最強の武器になるということです。 このNoteのタイトル『落ちるほど
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就職活動でありのままの自分を理解してもらおうとするのは非効率な戦略です。企業が求めているのは人間性そのものではなく、組織で機能する再現性のあるリソースだからです。経験を数字と事実に分解し、採用後の未来を想起させ、認識のズレを事実ベースで解消する。「就活アバター」という思考法について書きました。
note.com/beyond_the_fall/…
#就活 #転職 #キャリア #自己分析 #持論
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就職活動を最適化する「アバター思考」の設計図｜となりの持論エバンジェリスト
就職活動や転職活動において、ありのままの自分を理解してもらおうと努めるのは、非効率な戦略です。企業が求めているのはあなたの人間性そのものではなく、組織において機能する再現性のあるリソースだからです。 内定獲得、および入社後のミスマッチを防ぐためにまず行うべきは、市場向けに最適化した「就活アバター」の構築です。 1. 潜在能力を仕様書へと変換する 自分自身でも言語化できていないスキルや将来性を、客観的な事実に基づいて定義します。アバター構築の第一段階は、抽象的な経験を具体的な数字と事実へ置き換える作業です。 過去の経験を動詞と数値に分解する 再現性のある行動原理を特定す
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「前職では」という枕詞を使うたび、中小企業では信用を少しずつ失っていきます。大手出身者が転職先で「無能」と評価される背景には、看板依存・分業前提への非対応・稟議待ちの意思決定の遅さという、三つの構造的な機能不全があります。能力が落ちたわけではなく、大手の仕組みが個人の欠落を補っていただけです。転職前に自分がどれに依存していたか、一度切り分けてみませんか。
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#転職 #キャリア #中小企業 #スタートアップ #働き方
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大手出身者が中小・スタートアップで「無能」と呼ばれる、三つの機能不全｜となりの持論エバンジェリスト
看板が外れた瞬間に何が起きるか 大手企業から中小企業やスタートアップに転職した人材が、入社後まもなく「使えない」という評価を受けることがあります。 経歴だけを見れば、疑う余地のない即戦力です。有名企業でのマネジメント経験、体系立てられた業務知識、洗練された資料。書類選考でも面接でも高く評価され、周囲の期待も大きい状態で入社します。 ところが三か月も経つと、現場からは正反対の評価が聞こえてきま...
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転職して変わったのは、働き方ではなく評価だけでした。先を見た提案や段取りの工夫は、前の会社では「余計なこと」として扱われ、業界ごと変えた今の会社では、同じ行動が感謝されます。行動が同じで評価だけが逆転したなら、評価を決めていたのは環境の方。評価は能力の測定値ではなく、行動と環境が生む関数だという話を書きました。いまの評価に納得できていない人ほど、疑うべきは自分ではなく環境かもしれません。
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#転職 #評価 #キャリア #働き方 #組織文化
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転職して変わったのは、働き方ではなく評価だけだった｜となりの持論エバンジェリスト
同じ行動に、正反対の評価が返ってきた 転職して変わったのは、私の働き方ではなく、評価だけでした。 前の会社では、今後を見据えた提案や、仕事を進めやすくするための段取りは「余計なこと」として扱われていました。無駄だと言われるか、関心を持たれないか、理解されないまま放置されるか。反応はこの3種類でした。 今の会社では、同じことをすると褒められます。感謝もされます。業界ごと変えた転職ですが、私自身...
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会議で「それ、おかしくないですか」と言っただけで、私は「扱いにくい人」になりました。正しさは、この手の組織では通貨として使えません。使えるのは、誰に、いつ、どう伝えたかという処世術だけです。指摘した人から順に静かに消えていく組織で、同じように違和感に気づきながら黙っていた同期は、半年後に昇進しました。転職先で同じ指摘をしたとき、返ってきたのは「教えてくれてありがとう」の一言でした。その違いに気づいた話を書きました。
note.com/beyond_the_f...
#転職 #キャリア #組織論 #働き方 #社会人の悩み
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たった1回、「それはおかしい」と言っただけで干された私が、転職先で「ありがとう」と言われた日に気づいたこと｜となりの持論エバンジェリスト
会議で手を挙げました。ただそれだけです。 進行中のプロジェクトで、数字の前提がそもそも間違っていることに気づきました。誰かが承認したはずの前提が、実はどこにも根拠がなかったんです。 指摘すれば直る。そう思っていました。会議室で「この前提、そもそもおかしくないですか」と言った瞬間、空気が固まったのを今でも覚えています。 その日を境に、私は「扱いにくい人」になりました。 翌週から、大事な打ち合...
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はじめまして、となりの持論エバンジェリストです。会社員として何度も判断を誤り、痛い目を見てきました。ここで発信するのは教科書的な「正解」ではなく、その失敗から自分の血で書いた「持論」です。一般論ではなく一人称の視点で、就活・転職・組織との付き合い方を淡々と切っていきます。綺麗事より効く方を選びたい方は、フォローしていただけると嬉しいです。
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